Sepertimana izzudin di sarawak melakarkan kisah persimpangannya dengan penuh perasaan yang bercmpur baur, ( www.wiraislam.blogspot.com )saya juga begitu.
Hati ini telah mengikat setia dalam perjuangan islam, setelah mengenal islam pada umurku 18tahun . Terheret bersama sama jasad kn pemikiran ku bersama. Kini saya sedar diri saya bukan untuk saya tapi untuk ALLAH dan islam.
Memegang jawatan bukanlah pilihan tetapi tanggungjawab yang terpaksa diambil untuk islam. Saya tidak suka memegang jawatan sebagai pemimpin tapi lebih suka untuk mempelajari ilmu, bersendirian membaca buku, berfikir , berzikir, merenung diri. Alangkah bestnya .
Teringat sebuah rangkap kata kata yang hebat dari seorang ulama kepada sahabatnya. “Jika kamu di sana menitis air mata dalam munajat mu dangan tuhanmu dengan beribadat yang penuh khusyuk, tapi kami disini menumpahkan darah untuk menjaga kemuliaan islam”. ayat ini memberi seribu satu erti kepada saya.
Presiden HADAF( Himpunan Anak Didik Al-Falah), pengerusi JKSK( Jawatankuasa Saudara Kita), aktivis kampus, dan pendakwah . semua ini adalah amanah yang sanagt berat dan besar. Tidak pernah saya terfikir sehingga boleh menjadi seperti ini.
Sejarah kehidupan saya sebelum ini tidak pernah membawa kepada jalan ini. Saya seorang yang amat mementingkan akademik. Tidak pernah terfikir tentang perjuangan. Hidup hanyalah untuk diriku.
Namun sekarang saya telah berkahwin 3 sekaligus. Cuma yang keempat belum dicari. Isteri pertamaku adalah islam, isteri kedua ku adalah ummah dan isteri ke tiga ku adalah perjuangan. Berat sangat ku ingin menjaga ketiga-tiga isteriku ini.
Termenung sebentar, adakah isteri-isteri ku ini kekal bersama ku ataupun akan bercerai. Saya mohon kepada sahabat sekalian doakan kan saya.
Saturday, September 20, 2008
Monday, September 15, 2008
etika pengurusan -ep 3
sambungan....
3.0 Kod-Kod Etika Pengurusan
Kod etika merupakan salah satu elemen yang penting dalam memastikan sesuatu profesion berkesan. Definisi kod etika ialah dokumen rasmi yang menyatakan nilai-nilai utama sesebuah organisasi dan peraturan-peraturan etika yang diharap untuk dipatuhi oleh semua ahli dalam organisai tersebut. Kod etika berfungsi dalam mengawal setiap tindakan dan tingkahlaku yang bertentangan dengan nilai professional .
Setiap badan professional mempunyai kod etika yang khusus yang menjadi panduan kepada ahli-ahlinya tentang peraturan dan tingkahlaku yang perlu dipatuhi. Badan professional yang berbeza mampunyai kod etika yang berbeza. Begitu juga dengan etika pengurusan, kod etika pengurusan berbeza dengan kod etika kejuruteraan, kod etika pendidikan dan pelbagai lagi. Setiap badan pengurusan mempunyai kod etika yang tersendiri iaitu setiap syarikat dan perkhidmatan awam mempunyai kod etika yang berlainan mengikut bidang tugas mereka.
Walaubagaimanapun, semua badan pengurusan mempunyai titik sepunya dalam merangka dan membuat kod etika bagi organisasi mereka. Kod etika itu diwajibkan kepada semua individu dalam organisasi memtuhinya. Kod etika diasaskan berdasarkan prinsip asas etika iaitu kebenaran dan kebaikan dan menolak keburukan dan kejahatan.
Kod-kod etika pengurusan
Setiap individu dalam organisasi pengurusan mestilah :
1. Jujur dalam melaksanakan tanggungjawab
2. Bercakap benar dan menepati janji
3. Cermat dan berhemat dalam membuat keputusan
4. Bertindak berasaskan profesionalisme
5. Memberikan arahan yang jelas dan tepat
6. Patuh dan setia dalam melaksanakan tugas
7. Sanggup menerima teguran dan nasihat
8. Setiap tugas hendaklah disempurnakan dengan penuh tanggungjawab dan ikhlas.
9. Komited dan tekun melaksanakan tugas ke tahap yang terbaik
10. Berusaha meningkatkan kualiti dan hasil kerja
11. Berusaha meningkatkan ilmu pengetahuan dan kemahiran sepanjang masa
12. Bertanggungjawab ke atas hasil kerja, tindakan dan keputusan yang dibuat
13. Setiap tugas dan tanggungjawab perlu dilaksanakan secara bijaksana berpandukan ilmu, kemahiran dan tahap profesionalisme yang tinggi.
14. Melengkapkan diri dengan ilmu pengetahuan dan kemahiran yang cukup untuk membolehkan setiap tugas dan tanggungjawab disempurnakan ke tahap yang terbaik
15. Bersikap terbuka dan responsif kepada perubahan idea, pengetahuan dan kemahiran baru serta sanggup menerima dan memberi teguran atau kritikan membina
16. Membuat pertimbangan yang teliti sebelum membuat sesuatu tindakan atau keputusan
17. Bertindak atau membuat keputusan dengan segera dan cekap
18. Tertib dalam bertindak dan membuat keputusan berasaskan keutamaan dan kepentingan organisasi, perkhidmatan dan negara
19. Menegakkan kebenaran dan menegur kesilapan dengan penuh hikmah dan berhemah
20. Melaksanakan keputusan muktamad yang dibuat oleh pihak yang lebih berwibawa walaupun bertentangan dengan pendapat peribadi
21. Kreatif, inovatif dan proaktif
22. Bersabar dalam menghadapi masalah dan tenang dalam menangani tekanan
23. Bersikap terbuka dalam memberi buah fikiran dan pendapat serta yakin dalam menegakkan kebenaran
24. Memaklumkan tindakan dan keputusan kepada pihak-pihak yang berhak mengetahuinya, sama ada pihak-pihak dalam organisasi atau di luar organisasi
25. Mendapatkan maklumat yang lengkap mengenai kehendak undang-undang dan peraturan serta keutamaan dan fakta yang tepat sebelum membuat sesuatu keputusan atau tindakan
26. Membuat penilaian secara objektif dan profesional
27. Menerima pandangan dan bersedia membuat pertimbangan semula apabila mendapat maklumat dan fakta yang lebih lengkap dan tepat
28. Kritis dan analitis dalam membuat pertimbangan menggunakan kaedah yang betul
29. Menghargai hak dan keperluan setiap individu dan kumpulan serta bertindak dengan penuh bertimbang rasa
30. Seimbang dalam pembawaan diri, adil kepada diri sendiri serta adil terhadap ketua, orang bawahan dan rakan sekerja
Setiap individu dalam organisasi pengurusan mestilah mengelakkan dan menjauhi:
1. Menipu, menyeleweng dan mungkir janji
2. Menyalahgunakan kuasa
3. Mempengaruhi pemikiran orang lain untuk tujuan yang menyalahi undang-undang dan peraturan
4. Mengambil kesempatan untuk kepentingan diri
5. Tidak amanah dan khianat
6. Mengelak diri dari tugas dan tanggungjawab
7. Melaksanakan tugas secara sambil lewa
8. Menggunakan masa pejabat untuk urusan lain
9. Menipu, menyeleweng dan mungkir janji
10. Bertindak atau membuat keputusan secara membuta tuli, tergesa-gesa atau cuai tanpa berasaskan ilmu, kemahiran, undang-undang dan peraturan
11. Melaksanakan tugas dan tanggungjawab secara tidak cekap dan melibatkan pembaziran sumber
12. Mudah ditipu, diselewengkan atau dipengaruhi untuk membuat keputusan atau bertindak bertentangan dengan kebenaran, undang-undang dan peraturan
13. Mudah dipengaruhi oleh emosi diri sehingga mengatasi akal fikiran yang waras mengakibatkan keputusan atau tindakan bertentangan dengan kebenaran, undang-undang dan peraturan
14. Tidak melaksanakan keputusan muktamad oleh pihak yang lebih berwibawa kerana bertentangan dengan pendapat peribadi
15. Berpuas hati dengan ilmu pengetahuan, pengalaman dan kemahiran yang ada
16. Menyembunyikan tindakan dan keputusan yang dibuat daripada pengetahuan pihak yang berhak
17. Mengelak dari diketahui proses sesuatu tindakan atau keputusan dibuat
18. Tamak, hasad, haloba dan dengki sehingga menafikan pihak yang berhak mendapat maklumat mengenai tindakan dan keputusan yang dibuat
19. Menggugat kewibawaan orang lain melalui fitnah atau khabar angin
20. Menyalahkan orang lain atas kesilapan atau kegagalan sesuatu tindakan dan keputusan yang dibuat
21. Mengamalkan pilih kasih
22. Mengabaikan hak individu dan kumpulan
23. Menyalahgunakan kuasa dan kedudukan
24. Berniat buruk dan berprasangka
25. Menyembunyikan maklumat dan fakta
26. Membuat pertimbangan, keputusan dan tindakan secara terburu-buru dan sambil lewa
Berikut merupakan contoh kod etika untuk sebuah jabatan pengurusan :
1. Amanah dan pertanggungjawab
Melaksanakan tugas yang diberikan dengan penuh ikhlas , jujur mengikut peraturan dan procedur yang ditetapakn tanpa ada kepentingan peribadi dan bertanggungjawab diatas hasil kerja, tindakan atau keputusan yang dibuat.
2. Komitmen dan dedikasi
Sentiasa melaksanakan tugas dengan penuh kesungguhan,efektif, produtif dan beriltizam untuk menghasilkan kualiti kerja terbaik serta sedia dan rela menerima tanggungjawab dan menyertai program anjuran jabatan pada bila-bila masa demi kepentingan jabatan
3. Bijaksana dan profesional
Bertindak dengan arif berdasarkan ilmu dan fakta, tertib dalam membuat keputusan , sentiasa kreatif, inovatif, proaktif dan berdaya saing disamping dapat bertindak dalam keadaan tenag tanpa dipengaruhi emosi.
4. Telus dan saksama
Menjalankan tugas menepati keperluan selaras dengan peraturan dan undang-undang dengan memastikan setiap tindakan atau keputusan diambil tidak berat sebelah dan menepati piawai kualiti perkhidmatan selaras dengan piagam pelanggan
5. Berakhlak dan berdisiplin
Sentiasa memperlihatkan sifat-sifat kepribadian yang luhur dengan berkelakuan baik, mematuhi undang-undang dan peraturan yang diguna pakai serta manepati masa.
6. Saling manghormati dan kerja berpasukan
Sentiasa saling hormat manghormati antara satu saam lain tanpa mengira pangkatdan kedudukan, bersikap positif, bertolak ansur, berfikiran terbuka dan sentiasa berkerjasama sebagai satu pasukan dalam melaksanakan tugas demi kepantingan jabatan
7. Mesra pelanggan
Memberi perkhidmatan terbaik secara telus, memenuhi kehendak dan mesra pelanggan dalam setiap tugas yang diamanahkan berlandaskan peraturan.
8. Bersyukur dan berbangga
Sentiasa bersyukur dengan anugerah tuhan dan berbanggamenjadi warga jabatan dengan memberikan perkhidmatan berkualiti serta sentiasa berusaha kearah kecemerlangan demikepentingan jabatan.
Jika semua individu dalam organisasi pengurusan mengikut kod etika yang telah ditetapkan , segala perkara dapat dilakukan dengan baik dan berkesan. Dengan itu, matlamat organisasi dapat dicapai dengan cemerlang.
bersambung...
3.0 Kod-Kod Etika Pengurusan
Kod etika merupakan salah satu elemen yang penting dalam memastikan sesuatu profesion berkesan. Definisi kod etika ialah dokumen rasmi yang menyatakan nilai-nilai utama sesebuah organisasi dan peraturan-peraturan etika yang diharap untuk dipatuhi oleh semua ahli dalam organisai tersebut. Kod etika berfungsi dalam mengawal setiap tindakan dan tingkahlaku yang bertentangan dengan nilai professional .
Setiap badan professional mempunyai kod etika yang khusus yang menjadi panduan kepada ahli-ahlinya tentang peraturan dan tingkahlaku yang perlu dipatuhi. Badan professional yang berbeza mampunyai kod etika yang berbeza. Begitu juga dengan etika pengurusan, kod etika pengurusan berbeza dengan kod etika kejuruteraan, kod etika pendidikan dan pelbagai lagi. Setiap badan pengurusan mempunyai kod etika yang tersendiri iaitu setiap syarikat dan perkhidmatan awam mempunyai kod etika yang berlainan mengikut bidang tugas mereka.
Walaubagaimanapun, semua badan pengurusan mempunyai titik sepunya dalam merangka dan membuat kod etika bagi organisasi mereka. Kod etika itu diwajibkan kepada semua individu dalam organisasi memtuhinya. Kod etika diasaskan berdasarkan prinsip asas etika iaitu kebenaran dan kebaikan dan menolak keburukan dan kejahatan.
Kod-kod etika pengurusan
Setiap individu dalam organisasi pengurusan mestilah :
1. Jujur dalam melaksanakan tanggungjawab
2. Bercakap benar dan menepati janji
3. Cermat dan berhemat dalam membuat keputusan
4. Bertindak berasaskan profesionalisme
5. Memberikan arahan yang jelas dan tepat
6. Patuh dan setia dalam melaksanakan tugas
7. Sanggup menerima teguran dan nasihat
8. Setiap tugas hendaklah disempurnakan dengan penuh tanggungjawab dan ikhlas.
9. Komited dan tekun melaksanakan tugas ke tahap yang terbaik
10. Berusaha meningkatkan kualiti dan hasil kerja
11. Berusaha meningkatkan ilmu pengetahuan dan kemahiran sepanjang masa
12. Bertanggungjawab ke atas hasil kerja, tindakan dan keputusan yang dibuat
13. Setiap tugas dan tanggungjawab perlu dilaksanakan secara bijaksana berpandukan ilmu, kemahiran dan tahap profesionalisme yang tinggi.
14. Melengkapkan diri dengan ilmu pengetahuan dan kemahiran yang cukup untuk membolehkan setiap tugas dan tanggungjawab disempurnakan ke tahap yang terbaik
15. Bersikap terbuka dan responsif kepada perubahan idea, pengetahuan dan kemahiran baru serta sanggup menerima dan memberi teguran atau kritikan membina
16. Membuat pertimbangan yang teliti sebelum membuat sesuatu tindakan atau keputusan
17. Bertindak atau membuat keputusan dengan segera dan cekap
18. Tertib dalam bertindak dan membuat keputusan berasaskan keutamaan dan kepentingan organisasi, perkhidmatan dan negara
19. Menegakkan kebenaran dan menegur kesilapan dengan penuh hikmah dan berhemah
20. Melaksanakan keputusan muktamad yang dibuat oleh pihak yang lebih berwibawa walaupun bertentangan dengan pendapat peribadi
21. Kreatif, inovatif dan proaktif
22. Bersabar dalam menghadapi masalah dan tenang dalam menangani tekanan
23. Bersikap terbuka dalam memberi buah fikiran dan pendapat serta yakin dalam menegakkan kebenaran
24. Memaklumkan tindakan dan keputusan kepada pihak-pihak yang berhak mengetahuinya, sama ada pihak-pihak dalam organisasi atau di luar organisasi
25. Mendapatkan maklumat yang lengkap mengenai kehendak undang-undang dan peraturan serta keutamaan dan fakta yang tepat sebelum membuat sesuatu keputusan atau tindakan
26. Membuat penilaian secara objektif dan profesional
27. Menerima pandangan dan bersedia membuat pertimbangan semula apabila mendapat maklumat dan fakta yang lebih lengkap dan tepat
28. Kritis dan analitis dalam membuat pertimbangan menggunakan kaedah yang betul
29. Menghargai hak dan keperluan setiap individu dan kumpulan serta bertindak dengan penuh bertimbang rasa
30. Seimbang dalam pembawaan diri, adil kepada diri sendiri serta adil terhadap ketua, orang bawahan dan rakan sekerja
Setiap individu dalam organisasi pengurusan mestilah mengelakkan dan menjauhi:
1. Menipu, menyeleweng dan mungkir janji
2. Menyalahgunakan kuasa
3. Mempengaruhi pemikiran orang lain untuk tujuan yang menyalahi undang-undang dan peraturan
4. Mengambil kesempatan untuk kepentingan diri
5. Tidak amanah dan khianat
6. Mengelak diri dari tugas dan tanggungjawab
7. Melaksanakan tugas secara sambil lewa
8. Menggunakan masa pejabat untuk urusan lain
9. Menipu, menyeleweng dan mungkir janji
10. Bertindak atau membuat keputusan secara membuta tuli, tergesa-gesa atau cuai tanpa berasaskan ilmu, kemahiran, undang-undang dan peraturan
11. Melaksanakan tugas dan tanggungjawab secara tidak cekap dan melibatkan pembaziran sumber
12. Mudah ditipu, diselewengkan atau dipengaruhi untuk membuat keputusan atau bertindak bertentangan dengan kebenaran, undang-undang dan peraturan
13. Mudah dipengaruhi oleh emosi diri sehingga mengatasi akal fikiran yang waras mengakibatkan keputusan atau tindakan bertentangan dengan kebenaran, undang-undang dan peraturan
14. Tidak melaksanakan keputusan muktamad oleh pihak yang lebih berwibawa kerana bertentangan dengan pendapat peribadi
15. Berpuas hati dengan ilmu pengetahuan, pengalaman dan kemahiran yang ada
16. Menyembunyikan tindakan dan keputusan yang dibuat daripada pengetahuan pihak yang berhak
17. Mengelak dari diketahui proses sesuatu tindakan atau keputusan dibuat
18. Tamak, hasad, haloba dan dengki sehingga menafikan pihak yang berhak mendapat maklumat mengenai tindakan dan keputusan yang dibuat
19. Menggugat kewibawaan orang lain melalui fitnah atau khabar angin
20. Menyalahkan orang lain atas kesilapan atau kegagalan sesuatu tindakan dan keputusan yang dibuat
21. Mengamalkan pilih kasih
22. Mengabaikan hak individu dan kumpulan
23. Menyalahgunakan kuasa dan kedudukan
24. Berniat buruk dan berprasangka
25. Menyembunyikan maklumat dan fakta
26. Membuat pertimbangan, keputusan dan tindakan secara terburu-buru dan sambil lewa
Berikut merupakan contoh kod etika untuk sebuah jabatan pengurusan :
1. Amanah dan pertanggungjawab
Melaksanakan tugas yang diberikan dengan penuh ikhlas , jujur mengikut peraturan dan procedur yang ditetapakn tanpa ada kepentingan peribadi dan bertanggungjawab diatas hasil kerja, tindakan atau keputusan yang dibuat.
2. Komitmen dan dedikasi
Sentiasa melaksanakan tugas dengan penuh kesungguhan,efektif, produtif dan beriltizam untuk menghasilkan kualiti kerja terbaik serta sedia dan rela menerima tanggungjawab dan menyertai program anjuran jabatan pada bila-bila masa demi kepentingan jabatan
3. Bijaksana dan profesional
Bertindak dengan arif berdasarkan ilmu dan fakta, tertib dalam membuat keputusan , sentiasa kreatif, inovatif, proaktif dan berdaya saing disamping dapat bertindak dalam keadaan tenag tanpa dipengaruhi emosi.
4. Telus dan saksama
Menjalankan tugas menepati keperluan selaras dengan peraturan dan undang-undang dengan memastikan setiap tindakan atau keputusan diambil tidak berat sebelah dan menepati piawai kualiti perkhidmatan selaras dengan piagam pelanggan
5. Berakhlak dan berdisiplin
Sentiasa memperlihatkan sifat-sifat kepribadian yang luhur dengan berkelakuan baik, mematuhi undang-undang dan peraturan yang diguna pakai serta manepati masa.
6. Saling manghormati dan kerja berpasukan
Sentiasa saling hormat manghormati antara satu saam lain tanpa mengira pangkatdan kedudukan, bersikap positif, bertolak ansur, berfikiran terbuka dan sentiasa berkerjasama sebagai satu pasukan dalam melaksanakan tugas demi kepantingan jabatan
7. Mesra pelanggan
Memberi perkhidmatan terbaik secara telus, memenuhi kehendak dan mesra pelanggan dalam setiap tugas yang diamanahkan berlandaskan peraturan.
8. Bersyukur dan berbangga
Sentiasa bersyukur dengan anugerah tuhan dan berbanggamenjadi warga jabatan dengan memberikan perkhidmatan berkualiti serta sentiasa berusaha kearah kecemerlangan demikepentingan jabatan.
Jika semua individu dalam organisasi pengurusan mengikut kod etika yang telah ditetapkan , segala perkara dapat dilakukan dengan baik dan berkesan. Dengan itu, matlamat organisasi dapat dicapai dengan cemerlang.
bersambung...
ramadhan bulan ujian....
alhamdulillah, bulan ramadhan ini benar-benar menjadi bulan ujian buatku. ujian-ujian ini menyebabkanku tak mampu mengupas panjang apa yang ingin ku sampaikan.
cukuplah kalau ku katakan, ujian ini menjadikanku semakin mengenal siapakah diri ku sebagai manusia.
ujian
1. ayah kena operate buang testis kerana pecah dan bernanah
2. persatuan yang ku pegang tunggang langgang kerana kelemahanku
3. setiap kali pergi masjid pasti selipar ku hilang. setakat ini 3 kali berturut-turut selipar hilang daripada 3 kali ku bersolat ke masjid.
4. teringgal bas balik utm
cukuplah kalau ku katakan, ujian ini menjadikanku semakin mengenal siapakah diri ku sebagai manusia.
ujian
1. ayah kena operate buang testis kerana pecah dan bernanah
2. persatuan yang ku pegang tunggang langgang kerana kelemahanku
3. setiap kali pergi masjid pasti selipar ku hilang. setakat ini 3 kali berturut-turut selipar hilang daripada 3 kali ku bersolat ke masjid.
4. teringgal bas balik utm
Thursday, September 4, 2008
pagi ini..
hari ni tertinggal sahur sekaligus tertinggal tahajud. sedih nye.
pagi ni saya di beri peluang untuk memberikan tazkirah diperhimpunan sekolah. saya bantai tajuk proaktif di bulan ramadhan juga dikaitkan dengan jihad.
nanti jika ada masa saya akan huraikan.. ok ye
pagi ni saya di beri peluang untuk memberikan tazkirah diperhimpunan sekolah. saya bantai tajuk proaktif di bulan ramadhan juga dikaitkan dengan jihad.
nanti jika ada masa saya akan huraikan.. ok ye
Wednesday, September 3, 2008
balik utm dan ramadhan
hush, letih juga. selepas 3 hari berada di utm untuk bersama-sama dengan sahabat yang dikasihi, ku kembali semula ke sekolah untuk meneruskan agenda tarbiyahku.
alhamdulillah sekarang ku sudah berda dibulan ramadhan, bulan yang hebat. bualan yang ku selalu nantikan untuk mengubah diri. bulan ramdhan sebelum ini banyak ku bazirkan tanpa perubahan yang baik. namun untuk ramadhan tahun ini ku cuba mentarbiyah dan mengubah peradigma diri ku supaya menjadi lebih baik daripada sebelumnya.
alhamdulillah sekarang ku sudah berda dibulan ramadhan, bulan yang hebat. bualan yang ku selalu nantikan untuk mengubah diri. bulan ramdhan sebelum ini banyak ku bazirkan tanpa perubahan yang baik. namun untuk ramadhan tahun ini ku cuba mentarbiyah dan mengubah peradigma diri ku supaya menjadi lebih baik daripada sebelumnya.
Subscribe to:
Posts (Atom)
